Анализ рынка, исследование рынка, технический анализ, доля рынка, емкость рынка, объем рынка

Анализ и исследование рынка

(технический анализ, доля рынка, емкость рынка, объем рынка)

RealMarkets.Ru


Аналитический спонсор странички: площадка forex
  • Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
Поведение цены — это всего лишь одна из составляющих рыночного анализа. Существует множество факторов, увеличивающих информативность графика цены, таких как объем, импульс, время и даже то, как каждый участник чувствует рынок. Некоторые из них трудно определить количественно. Другие можно найти в газетах и на бесплатных вебсайтах в Интернете. Когда рынок движется в одну сторону, а показания сопутствующих индикаторов изменяются в другую, это свидетельствует о происходящих процессах, которые не видны на поверхности, и о том, что могут появиться новые возможности для открытия позиций.

Прислушайтесь к ним: каждый индикатор представляет интересный сюжет. Ниже мы с вами рассмотрим несколько фактов, представляющих интерес для ваших индивидуальных инвестиций.

В школах бизнеса при обучении маркетингу проводится аналогия со столом. Основная часть стола, товар, держится на трех ножках — цене, позиции и размещении. Чтобы большее количество товара было продано, нужно, чтобы все эти три компонента были сильными.

При анализе графиков верхняя часть стола — это цена, а ножки — это объем, время и настроение. Ясно, что анализ цены всегда наиболее важен, поскольку именно таким образом мы измеряем прибыли и убытки, но для того, чтобы анализ был действительно полным, необходимо исследовать и остальные три компонента.

Словарь

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 2080 | Опубликовано: 17 августа 2008 | Отзывов: (0)

Американская закладная (American home mortgage) - ссуда на покупку жилого дома, имеющая существенное отличие от британской закладной. Американские домовладельцы обычно платят по своим закладным фиксированную ставку процента. В Британии процент по закладным является плавающим. Его значение пересматривают каждые полгода, что обеспечивает его соответствие господствующей на рынке ставке процента.

Читать дальше...
 

Эпилог

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 1970 | Опубликовано: 16 августа 2008 | Отзывов: (0)

Я покинул фирму в начале 1988 года безо всяких очевидных причин. Я не ожидал краха фирмы. И у меня не было опасений, что рухнет вся Уолл-стрит. Я даже не страдал от растущего разочарования (оно достигло известной, вполне терпимой степени и перестало меня беспокоить). Можно было бы подыскать очень правдоподобные и солидные причины для моего бегства с корабля, но, по правде сказать, ушел я просто потому, что мне не было никакого смысла оставаться и дальше с Salomon Brothers.

Читать дальше...
 

Богатые тоже плачут

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 6866 | Опубликовано: 15 августа 2008 | Отзывов: (0)

Один из самых симпатичных мне грешников, Эдвин Эдварде, бывший губернатор моего родного штата Луизиана, любил говаривать, что в аду на самом горячем огне поджаривают ханжей и лицемеров. О господи, хотелось бы верить, что это не так. Не прошло и двух недель после попытки Рональда Перельмана захватить нашу фирму, как мне сообщили, да нет, меня проинструктировали, что новым приоритетом Salomon Brothers становятся мусорные облигации [Из-за этого изменения политики в начале 1988 года Генри Кауфману пришлось уйти в отставку.].

Читать дальше...
 

Как тебя еще ублажить?

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 9868 | Опубликовано: 14 августа 2008 | Отзывов: (0)

В нашем существовании установился определенный порядок. Месяц начинался с анализа достижений нашей маленькой группы, неделя - с рабочего совещания, а каждый рабочий день - с обзванивания тех, кто, по нашим прикидкам, мог втянуться в игру. Дэш Райпрок каждое утро заставлял меня проводить за столом не меньше часа. Ему казалось, что, если босс обнаружит, что он не сидит на телефоне, ему могут срезать премию. Он заблуждался. Наших боссов куда больше интересовало, сколько мы выдоим из наших клиентов, чем сколько времени мы отдаем процессу доения.

Читать дальше...
 

Воинское искусство

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 8510 | Опубликовано: 14 августа 2008 | Отзывов: (0)

Искусство воина в том, чтобы подчинить врага, не затевая сражения.
Су Цзы
Я в своем номере в отеле «Бристоль» в Париже и ору изо всех сил на мальчишку-коридорного: «Ты понимаешь, что здесь нет халата?!!» Он, маленький говнюк, пожимая плечами, как если бы он ни при чем, пятится к двери. Но тут я оборачиваюсь. Нет вазы с фруктами! В этом номере должна быть ваза с яблоками и бананами, где она? Но минуточку, ага1 Они забыли сложить начало ролика с туалетной бумагой в такой, знаете, аккуратный треугольничек. Я имею в виду, можно ли упускать такие мелочи? «Черт побери-и-и-и, - кричу я. - Управляющего сюда! Немедленно. Ты понимаешь, сколько я плачу за этот номер? Понимаешь?»

Читать дальше...
 

От гека к человеку

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 10496 | Опубликовано: 13 августа 2008 | Отзывов: (0)

...люди всегда больше доверяют зрению, чем осязанию, потому что зримое доступно каждому, но мало кому удается все проверить на ощупь. Каждый знает, каков ты с виду, однако мало кому известно, кто ты таков в действительности; но и эти немногие тоже не станут опровергать общее мнение...
Никколо Макиавелли. «<>

Читать дальше...
 

Смута в Salomon (1986-1988)

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 7802 | Опубликовано: 13 августа 2008 | Отзывов: (0)

Рынок облигаций и люди этого рынка искали точку равновесия, и в течение двух лет после знаменательного обеда в «La Perigord» отдел закладных в Salomon Brothers прекратил свое существование. Маклеров, покидавших отдел, нетрудно было заменить яркими, талантливыми выпускниками лучших бизнес-школ страны.

Читать дальше...
 

Толстяки и их чудесная денежная машина (1981-1986)

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 9802 | Опубликовано: 13 августа 2008 | Отзывов: (0)

Неизвестно почему, первые стартовые огни замигали на торговой площадке закладных в октябре 1981 года. Со всей Америки звонили взвинченные президенты сбербанков, которым позарез нужно было переговорить с маклером по закладным компании Salomon Brothers. Всем им требовалось срочно продать свои ссуды. Казалось, что на продажу выставлены все до единой закладной США - на общую сумму один триллион долларов.

Читать дальше...
 

Братство хулиганов

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 10113 | Опубликовано: 12 августа 2008 | Отзывов: (0)

Я не делаю одолжений. Я делаю людей должниками. Старая сицилийская поговорка
Был январь 1985 года, и Мэтти Олива как раз окончил Гарвардский университет и учебные курсы Salomon Brothers. Везучий Мэтти нашел доходное местечко в отделении закладных. Плохо было только то, что в первый год своей работы он был обречен на издевательства. Старшие специалисты по торговле закладными держались того мнения, что страдание ведет к просветлению. Оскорбления помогают новичку избавиться от чрезмерной заносчивости и осознать, что он лишь прах, ничтожная тварь Божья. Именно этих специалистов следует винить в том, что случилось с Мэтти Оливой.

Читать дальше...
 

Образование для взрослых

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 8662 | Опубликовано: 12 августа 2008 | Отзывов: (0)

Прошло четыре недели. У группы появилось сознание собственных прав. Первым неотъемлемым правом было бить баклуши и развлекаться до начала занятий. Расхаживали по классу, жевали булочки из кафетерия и пили кофе. Читали «New York Post» и заключали пари, кто победит в вечернем матче. Кроссворды из «New York Times» ксерокопировали в 127 экземплярах и раздавали каждому. Кто-то позвонил девице, занимавшейся сексом по телефону, и подключил его к громкоговорителю. Я, как обычно в это время, жевал булку с котлетой.

Читать дальше...
 

Как полюбить культуру своей корпорации

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 8522 | Опубликовано: 11 августа 2008 | Отзывов: (0)

Превращение в скота избавляет от горестей человеческой жизни.
Сэмюэл Джонсон
Я до мельчайших подробностей помню, что переживал и что говорил в первый день моей работы у Salomon Brothers. Мое тело, избалованное и изнеженное годами студенческой жизни, никак не могло проснуться и все было покрыто мурашками. Мне нужно было явиться на работу только к семи утра, но я специально встал пораньше, чтобы побродить по Уолл-стрит.

Читать дальше...
 

Никогда не говори о деньгах

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 6474 | Опубликовано: 11 августа 2008 | Отзывов: (0)

Я хочу стать инвестиционным банкиром. Если бы у вас было 10 000 акцей [именно так!], я бы их для вас продал. Я заработаю кучу денег. Я буду очень сильно любить свою работу. Я буду помогать людям. Я буду миллионером. У меня будет большой дом. И я буду им гордиться и любить его.
«Кем. я хочу быть, когда стану взрослым». Семилетний школьник из Миннесоты, март 1985 г.

Читать дальше...
 

Покер лжецов

Категория: Майкл Льюис - Покер лжецов | Просмотров: 3070 | Опубликовано: 11 августа 2008 | Отзывов: (0)

Это было в начале 1986 года, в первый год заката моей фирмы Salomon Brothers. Наш председатель Джон Гутфренд покинул свой стол у стены торгового зала и пошел прогуляться. В этом зале торговцы облигациями безостановочно прокручивали миллиарды долларов. Гутфренд следил за делами - просто бродя по залу и задавая иногда вопросы торговцам. Сверхъестественное шестое чувство всегда приводило его туда, где уже назревал кризис. Казалось, что у него был нюх на утечку денег.

Читать дальше...
 

Методы распределения полномочий

Категория: Управление персоналом организации | Просмотров: 1676 | Опубликовано: 10 августа 2008 | Отзывов: (0)

Вариант 1. Специалиста или руководителя, имеющего на определенной должности стаж 3—5 лет, приглашают в ОК и просят написать перечень вопросов, которые сотрудник считает необходимым решать для своей должности. Задача сложная. Тем, кто не смог составить перечни либо сделал его слишком маленьким, угрожает катастрофа. Следует либо ликвидация должности, либо ее совмещение. Полноценные перечни передаются непосредственным и заинтересованным начальникам, которые вносят в них свои коррективы.

Читать дальше...
 

Управление персоналом в условиях различных национальных культур

Категория: Управление персоналом организации | Просмотров: 3783 | Опубликовано: 10 августа 2008 | Отзывов: (0)

Многочисленными социологическими исследованиями был установлен факт, что руководящие принципы культуры предприятий находятся в прямой зависимости от культуры окружающей среды.
Системный подход к национальной культуре позволяет упорядочить взаимосвязь между составляющими переменными.

Читать дальше...
 

Организационная культура

Категория: Управление персоналом организации | Просмотров: 3805 | Опубликовано: 10 августа 2008 | Отзывов: (0)

Понятие «организационная культура» или «культура организации» является сравнительно новым в теории и практике управления персоналом. В то же время в совре­менных концепциях управления его считают одним из ключевых. Каким образом формировалось это понятие?

Читать дальше...
 

Формирование современной концепции управления персоналом

Категория: Управление персоналом организации | Просмотров: 2979 | Опубликовано: 10 августа 2008 | Отзывов: (0)

Развитие менеджмента в XX веке сопровождалось стремительным изменением общественных взглядов, осознанием роли человека в сфере производства. Прак­тический опыт и научные исследования позволили сформулировать важнейшие концепции управления пер­соналом.
Рассмотрим некоторые из них.

Читать дальше...
 

Стратегия развития

Категория: Управление персоналом организации | Просмотров: 3546 | Опубликовано: 10 августа 2008 | Отзывов: (0)

Качественное изменение роли человека в современном производстве диктует необходимость профессионального развития персонала как важнейшего стратегического ресурса организации. Это важнейшее условие успешного развития любой организации, особенно актуальное в современном мире, в котором проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно остро.

Читать дальше...
 

Аттестация кадров

Категория: Управление персоналом организации | Просмотров: 2481 | Опубликовано: 10 августа 2008 | Отзывов: (0)

В практике управления аттестация кадров является одним из важнейших этапов заключительной оценки персонала за определенный период времени.
Аттестация — это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о дальнейшем служебном росте, перемещении или увольнении работника. Аттестация (по разъяснению БСЭ) — это: 1) определение квалификации, уровня знаний работника; 2) отзыв о способностях, деловых или иных качествах. Во втором значении — это некоторый законченный, оформленный, зафиксированный результат оценки.

Читать дальше...
 

Вилы и методы оценки

Категория: Управление персоналом организации | Просмотров: 2220 | Опубликовано: 10 августа 2008 | Отзывов: (0)

Требования к методам оценки: они должны соответствовать структуре организации, характеру деятельности персонала, поставленным целям, быть простыми и понятными.
Методы оценки подразделяют на традиционные и нетрадиционные.

Читать дальше...
 
« Назад 1 2 3 4 5 6 7 Вперед »


Меню пользователя




Опрос

Исследуете ли Вы финансовый рынок?

Да
Нет
Не хватает знаний
Учусь

 
 
 

Нам помогали





Статьи


 


 

 

   
Аппарат для продажи карт, информационно платежный терминал . Компания стамп предлагает оборудование контроля доступа.